latihan Professionalisme bekerja

1.        Kompetensi adalah kemampuan atau kecakapan merupakan pengertian kompetensi menurut ….

a.    Kamus Besar Bahasa Indonesia

b.    Kamus Bisnis

c.    Kamus Modern Bahasa Indonesia

d.   UU No. 5 Tahun 1978

e.    Moekijat

2.        Kompetensi adalah seperangkat tindakan cerdas, penuh tanggung jawab yang dimiliki seseorang ………….. adalah pengertian kompetensi menurut …

a.    SK Mendiknas no. 45/U/2000

b.    SK Mendiknas no. 45/U/2001

c.    SK Mendiknas no. 45/U/2002

d.   SK Mendiknas no. 45/U/2003

e.    SK Mendiknas no. 45/U/2004

3.     

c   Kompetensi dapat dibagi menjadi … kategori.

a.    1

b.    2

c.    3

d.   4

e.    5

4.        Istilah lain untuk kompetensi utama adalah ….

a.       Main competencies

b.      Treshold competencies

c.       Core competencies

d.      Differentiating competencies

e.       Trash competencies

5.        Karakteristik setiap pemegang pekerjaan sehingga bisa melakukan pekerjaan secara efektif, tetapi tidak dapat digunakan untuk membedakan kinerja seseorang disebut ….

a.       Main competencies

b.      Treshold competencies

c.       Core competencies

d.      Differentiating competencies

e.       Trash competencies

6.        Karakteristik yang membedakan individu berkinerja superior denga yang rata-rata disebut ….

a.       Main competencies

b.      Treshold competencies

c.       Core competencies

d.      Differentiating competencies

e.       Trash competencies

7.        Kompetensi yang tidak ditemukan dalam individu yang berkinerja rata-rata adalah ….

a.     Main competencies

b.    Treshold competencies

c.     Core competencies

d.    Differentiating competencies

e.     Trash competencies

8.        Yang bukan termasuk alasan kompetensi harus ada adalah ….

a.       Kompetensi merupaka cara terbaik untuk memahami kinerja

b.      Menilai apakah individu memiliki kompetensi yang diharapkan

c.       Untuk meraih profit yang maksimal bagi perusahaan

d.      Kompetensi dapat dipelajari dan dikembangkan

e.       Kompetensi dapat dilihat dan diakses

9.        Pilihan perubahan karier yang lebih jelas adalah manfaat kompetensi dari sisi ….

a.     Karyawan

b.    Perusahaan

c.     Industri

d.    Ekonomi daerah dan nasional

e.     Serikat buruh

10.    Yang bukan merupakan manfaat kompetensi dari sisi perusahaan adalah ….

a.       Meningkatnya efektifitas rekrutmen

b.      Penempatan sasaran

c.       Penilaian terhadap hasil pendidikan dan pelatihan

d.      Pengambil keputusan dalam organisasi akan lebih percaya diri

e.       Mempermudah terjadinya perubahan melalui identifikasi kompetensi

11.    Kemampuan atau kecakapan seseorang untuk berkinerja disebut ….

a.       Kompetensi

b.      Kompetensi personal

c.       Kepribadian

d.      Kepintaran

e.       Kepandaian

12.    Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya disebut ….

a.     Kompetensi

b.    Kompetensi personal

c.     Mengelola kompetensi personal

d.    Pengembangan karier

e.     Pengembangan kepribadian

13.    Yang bukan merupakan cara mengelola kompetensi personal adalah ….

a.       Menjaga kepribadian

b.      Presentasi diri

c.       Menambah kemampuan

d.      Pengembangan karier

e.       Serius bekerja

14.    Ciri, karakteristik, gaya atau sifat-sifat yang khas dikaitkan dengan diri seseorang disebut ….

a.       Kepribadian

b.      Watak

c.       Karakter

d.      Sifat

e.       Sikap

15.    Yang  tidak termasuk cara menjaga kepribadian yang baik adalah ….

a.       Mengendalikan diri

b.      Mawas diri

c.       Introspeksi diri

d.      Mandiri

e.       Jujur dalam perbuatan dan sikap

16.    Yang tidak termasuk faktor yang membentuk kepribadian adalah ….

a.       Faktor biologis

b.      Faktor usia

c.       Faktor pendidikan

d.      Faktor keluarga

e.       Faktor sosial dan lingkungan

17.    Faktor yang membentuk kepribadian yang berperan penting dalam membentuk otot, rangka, tinggi atau pendeknya seseorang adalah merupakan faktor ….

a.       Biologis

b.      Usia

c.       Pendidikan

d.      Keluarga

e.       Sosial dan lingkungan

18.    Kepribadian yang bersifat terbuka disebut ….

a.       Ekstrovert

b.      Introvert

c.       Ambivert

d.      Realistik

e.       Investigatif 

19.    Bekerja sangat individualistis adalah ciri kepribadian ….

a.       Ambivert

b.      Introvert

c.       Ekstrovert

d.      Investigatif

e.       Realistik

20.    Kepribadian yang bersifat tertutup disebut ….

a.       Ekstrovet

b.      Introvert

c.       Ambivert

d.      Artistik

e.       Konvensional 

21.    Kepribadian yang merupakan variasi dari bersifat terbuka dan tertutup disebut ….

a.       Ekstrovert

b.      Introvert

c.       Ambivert

d.      Wiraswasta

e.       Artistik

22.    Orang yang menyukai aktivitas diluar ruangan merupakan tipe kepribadian …

a.       Investigatif

b.      Wiraswasta

c.       Sosial

d.      Realistik

e.       Artistik

23.    Tipe kepribadian yang senang berkonflik dengan orang yang bergosip adalah ….

a.       Tipe sosial

b.      Tipe artistik

c.       Tipe konvensional

d.      Tipe investigatif

e.       Tipe realistik

24.    Mendominasi orang lain, pintar mengatur kerja orang lain merupakan ciri tipe kepribadian ….

a.       Tipe investigatif

b.      Tipe realistik

c.       Tipe artistik

d.      Tipe sosial

e.       Tipe wiraswasta

25.    Tipe kepribadian yang cenderung berorientasi untuk menolong adalah ….

a.       Investigatif

b.      Realistik

c.       Konvensional

d.      Sosial

e.       Artistik

26.    Tipe kepribadian yang biasanya tidak suka bekerja dengan ide-ide dan orang lain adalah ….

a.       Konvensional

b.      Artistik

c.       Realistik

d.      Wiraswasta

e.       Investigatif

27.    Penampilan seseorang secara keseluruhan disebut …

a.       Grooming

b.      Style

c.       Trendy

d.      kepribadian

e.       Presentasi diri

28.    Dalam grooming, model rambut hendaknya cocok dengan ….

a.       Raut muka

b.      Mimik

c.       Warna kulit

d.      Warna rambut

e.       Jenis rambut

29.    Penampilan diri seseorang yang serasi dikenal dengan istilah ….

a.       Groomng

b.      Style

c.       Trendy

d.      Kepribadian

e.       Presentasi diri

30.    Black tie adalah istilah asing untuk ….

a.       Dasi hitam

b.      Pakaian hitam

c.       Dasi resmi

d.      Pakaian resmi

e.       Pakaian non formal

31.    Yang tidak harus selalu diperhatikan dalam bersolek adalah ….

a.       Perawatan rambut

b.      Make up

c.       Perhiasan dan parfum

d.      Finansial

e.       Sepatu

32.    Pelatihan dapat memperbaiki standar keselamatan kerja adalah merupakan ….

a.       Unsur pelatihan

b.      Manfaat pelatihan

c.       Tujuan pelatihan

d.      Jenis pelatihan

e.       Fungsi pelatihan

33.    Pelatihan menunjukkan suatu proses peningkatan sikap, kemampuan, dan kecakapan dari para pekerja untuk menyelenggarakan pekerjaan secara khusus adalah definisi menurut ….

a.       Kamus besar bahasa indonesia

b.      Moekijat

c.       Sudirman

d.      Michael J. Jacius

e.       T. Liang Gie

34.    Sebagai upaya untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku dan pengetahuan merupakan ….

a.       Tujuan pelatihan

b.      Manfaat pelatihan

c.       Fungsi pelatihan

d.      Guna pelatihan

e.       Prinsip pelatihan

35.    Pelatihan adalah prosedur formal yang difasilitasi dengan pembelajaran guna terciptanya perubahan tingkah laku yang berkaitan dengan peningkatan tujuan perusahaan atau organisasi adalah definisi pelatihan menurut ….

a.       Kamus Umum Bahasa Indonesia

b.      Moekijat

c.       Sudirma

d.      Michael J. Jacius

e.       T. Liang Gie

36.    Suatu pembekalan terhadap karyawan dengan cara belajar dan praktik secara langsung di suatu posisi pekerjaan disebut ….

a.       Magang

b.      Pelatihan

c.       Coaching

d.      Simulasi

e.       Case study

37.    Dibawah ini yang bukan termasuk metode On the job training adalah ….

a.       Magang

b.      Case study

c.       Job rotation

d.      Perputaran jabatan

e.       apprrenticeships

38.    Suatu cara pelaksanaan dimana atasan mengajarkan keahlian dan keterampilan kerja kepada bawahannya disebut ….

a.       Magang

b.      Coaching

c.       Simulasi

d.      Case study

e.       Role playing

39.    Metode pelatihan yang menggunakan situasi dalam pekerjaan dikenal dengan istilah ….

a.       Simulation

b.      Apprenticeship training

c.       Magang

d.      On the job training

e.       Off the job training

40.    Pelatihan yang dilakukan dalam suatu ruangan khusus yang terpisah dari tempat kerja biasa dan disediakan peralatan yang sama dengan jenis pekerjaan sebenarnya disebut ….

a.       Simulasi

b.      Case study

c.       Coaching

d.      Vestibule training

e.       Role playing

41.    Metode pelatihan dimana para peserta pelatihan dihadapkan pada beberapa kasus tertulis dan diharuskan memecahkan masalah-masalah tersebut dinamakan ….

a.       Role playing

b.      Vestibule training

c.       Laboratory training

d.      Simulation

e.       Case study

42.    Dibawah ini yang tidak termasuk metode Off the Job Training adalah ….

a.       Simulasi

b.      Case study

c.       Laboratory training

d.      Magang

e.       Role playing

43.    Perjalanan yang dilalui seseorang selama hidupnya disebut ….

a.       Karir

b.      Biografi

c.       Sejarah

d.      Track record

e.       Riwayat hidup

44.    Proses belajar dari seseorang atau beberapa orang yang lebih berpengalaman disebut ….

a.       Vestibule training

b.      Magang

c.       Coaching

d.      Apprenticehips

e.       Simulation

45.    Pelatihan yang menggunakan situasi diluar pekerjaan disebut ….

a.       Workshop

b.      On the job training

c.       Off the job training

d.      Role playing

e.       Vestibule training

46.    Suatu teknik mencontoh semirip mungkin terhadap konsep sebenarnya dari pekerjaan yang akan dijumpai adalalah metode ….

a.       Role playing

b.      Simulation

c.       Case study

d.      Vestibule training

e.       Magang

47.    Perpindahan karyawan ke jabatan yang lebih tinggi dlam suatu organisasi erusahaan disebut ….

a.       Mutasi

b.      Demosi

c.       Promosi

d.      Seleksi

e.       Apresiasi

48.    Perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih rendah dalam suatu organisasi disebut ….

a.       Mutasi

b.      Demosi

c.       Promosi

d.      Seleksi

e.       Apresiasi

49.    Untuk memberikan pelajaran atau hukuman bagi seorang karyawan, biasanya maka bentuk pengembangan karir yang dilakukan biasanya …

a.       Turun gaji

b.      Potong gaji

c.       Mutasi

d.      Demosi

e.       Promosi

50.    Memindahkan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaan yang sesuai agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat merupakan ….

a.       Definis mutasi

b.      Tujuan mutasi

c.       Manfaat mutasi

d.      Prinsip mutasi